Als aanstaande mama heb je recht op een aantal weken verlof, zowel vóór als na de bevalling. Ook je partner heeft recht op enkele dagen verlof. Beval je van een premature baby, dan kunnen er uitzonderingen gemaakt worden.
Verlofstelsels
Meer weten?
Scroll verder naar beneden
Scroll verder naar beneden
Verlofstelsels
Mama en werknemer
Het zwangerschapsverlof (of prenataal verlof) voor werkneemsters bedraagt 6 weken waarvan 1 verplichte week vóór de bevalling. Het bevallingsverlof (of postnataal verlof) omvat 9 verplichte weken. Zo heb je in totaal recht op 15 weken moederschapsrust. Bij een meerling heb je recht op 19 weken moederschapsrust (8 weken prenataal verlof, 11 weken postnataal verlof) in totaal.
Indien je vroeger bevalt dan verwacht, dan verlies je de verplichte week prenataal verlof. Je kan je overige 5 weken prenataal verlof dan nog opnemen na de bevalling. Indien je baby meer dan 7 dagen na de geboorte in het ziekenhuis moet blijven, dan kan je je bevallingsverlof verlengen met de duur gelijk aan de opnamedagen van je kind, zonder de eerste 7 dagen. Deze verlenging kan tot maximum 24 weken.
Mama en zelfstandige
De moederschapsrust voor zelfstandigen bedraagt 12 weken in totaal. Hiervan zijn 3 weken verplicht, namelijk 1 week vóór en 2 weken na de bevalling. De overige 9 weken kunnen worden opgenomen naar keuze. Bij een meerling duurt je moederschapsrust 13 weken.
Ook als zelfstandige kan je vragen om je moederschapsrust met een aantal weken te verlengen indien je kind minstens nog één week in het ziekenhuis moet blijven. Hierbij kan je je moederschapsrust verlengen met de duur gelijk aan het aantal volledige weken van ononderbroken ziekenhuisopname van je kind, na deze eerste 7 dagen.
Papa/meeouder en werknemer
Als vader of meeouder heb je als werknemer recht op 20 dagen vaderschaps- of geboorteverlof. Dit verlof dien je op te nemen binnen de 4 maanden na de bevalling. Er is helaas geen verlenging van het vaderschaps- of geboorteverlof mogelijk bij vroeggeboorte of langdurige opname van de baby in het ziekenhuis.
Het vaderschaps- of geboorteverlof vraag je aan bij je ziekenfonds.
Bekijk hier de campagne van UCLL hogeschool omtrent vaderschaps- of geboorteverlof.
Papa/meeouder en zelfstandige
Als zelfstandige vader of meeouder kan je 20 dagen vaderschaps- of geboorteverlof opnemen. Je krijgt in die periode een uitkering die je dient aan te vragen bij je sociaal verzekeringsfonds. Er is helaas geen verlenging van het vaderschaps- of geboorteverlof mogelijk bij vroeggeboorte of langdurige opname van de baby in het ziekenhuis.
Het vaderschaps- of geboorteverlof vraag je aan bij je socialeverzekeringsfonds.
Bekijk hier de campagne van UCLL hogeschool omtrent vaderschaps- of geboorteverlof.
Moederschapsrust aanvragen
Je kan je moederschapsrust aanvragen door het formulier ‘Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’ van je ziekenfonds te gebruiken. Je kan dit formulier meestal terugvinden op de website van je ziekenfonds. Daarnaast kan je ook het attest ‘aanvraag tot moederschapsrust’ uit je zwangerschapsboekje gebruiken. Je dient dit attest te laten invullen door de arts of vroedvrouw. Je hebt tot 2 dagen na het begin van je moederschapsrust de tijd om het te bezorgen aan de adviserend arts van het ziekenfonds. Het ziekenfonds zal je moederschapsuitkering betalen.
Borstvoedingsverlof
Na het bevallingsverlof (of postnataal verlof) kan er ook nog verlof worden opgenomen om borstvoeding te geven. Dit verlof is onbetaald. De duur van dit verlof dien je zelf af te spreken met je werkgever. Dit noemt men individueel borstvoedingsverlof.
Indien je tijdens het werk blootgesteld wordt aan stoffen of omstandigheden die risico’s inhouden, dan kan je preventief (of profylactisch) borstvoedingsverlof opnemen. Ofwel kan je aangepast werk krijgen ofwel kan je preventief borstvoedingsverlof opnemen tot maximaal vijf maanden na de bevalling.